В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье:
-для мужчин-40 часов;
-для женщин-36часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298\3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для Работников Учреждения с учетом ее производственной деятельности и определяется графиками работы, утвержденными для Работников руководителем Учреждения.
Режим рабочего дня для пятидневной рабочей недели:
с 08:00 до 16.12 часов - с понедельника по пятницу для женщин; с 08.00.до 17.00. часов с понедельника по пятницу для мужчин.
Перерыв для отдыха и питания через 4 часа после начала рабочего времени с 12.00 часов до 13.00 часов.
В целях охраны здоровья работников предусматриваются технический перерыв: с 11.00 до 11.15, предназначенные для отдыха работников от работы за компьютерной техникой. Во время технического перерыва сотрудники исполняют должностные обязанности, не связанной с использованием компьютерной техники.
Для сотрудников, работающих по графику:
помощники воспитателя: 2 дня с 8.00. до 20.00. с перерывом на обед 2 часа, 2 дня выходных;
воспитатели:
I смена с 8.00. до 14.00.;
II смена-с 14.00. до 20.00.,
III смена-с 20.00. до 8.00.; 2 дня выходных;
сторожа-вахтеры:
1 день с 8.00. - 20.00,
2 день - с 20.00.-8.00.; 2 дня выходных;
кухонные работники-2 дня с 7.00. до 20.00. с перерывом на обед 2 часа; 2 дня выходных;
повара-2 дня-с 13.00.до 20.00., 2 дня-с 6.00. -13.00, 2 дня выходных.
Для данных категорий устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период-год.
Режим работы для телефонных консультантов устанавливается следующим образом:
Телефонные консультанты дежурят на звонках посменно, но не более 12 часов. Смена с 09.00-19.00 час. Телефонный консультант обязан приходить за 15 минут до начала смены, чтобы принять ее, и задерживаться на 15 минут после смены, чтобы сдать ее.
Телефонный консультант работает смену с правом перерыва для приема пищи. Консультанту очного консультирования предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Использование телефонной линии Центра. Номер телефона Центра используется только для разговоров с позвонившими. Сотрудники не используют линию телефона доверия в личных целях.
Телефонный консультант не отходит от телефона более чем на пять минут. Обращающиеся за помощью имеют право на время телефонного консультанта, и это право может соблюдаться лишь при условии четкого выполнения графика работы консультантов. Консультанты не меняются дежурствами между собой без согласования с руководителем. График работы консультантов составляется на месяц и утверждается руководителем. После утверждения график изменениям не подлежит.
Психолог Центра регулярно встречается с методистом (супервизором) на супервизорских сессиях для обсуждения текущей работы.
Еженедельно часть рабочего времени психолог Центра уделяет самоподготовке, в соответствии с расчетом недельной нагрузки.
Психолог Центра участвует в методической работе и работе по усовершенствованию профессиональных навыков, ведущейся в Центре. Часть своего рабочего времени он занимается методической, просветительской и информационно-рекламной деятельностью.
Если психолог Центра не желает обсуждать свою работу с супервизором, а также не принимает участия в супервизорских сессиях, это рассматривается как препятствие для контроля за работой и может служить основанием для его увольнения.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на час.
Устанавливается ненормированный рабочий день с учетом характера работы для следующих категорий работников:
директору, заместителю директора по ВРР, заместителю директора по АХЧ, главному бухгалтеру, заведующим отделениями, специалистам по социальной работе, рабочему по комплексному обслуживанию здания, водителям.
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора Учреждения и является неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с постановлением Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 40 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска для: директора-12 календарных дней
заместителя по воспитательной, реабилитационной работе-10 календарных дней
заместителя по административно-хозяйственной части-10 календарных дней заведующего приемным отделением, заведующего отделением социальной диагностики и реабилитации, заведующего отделением реабилитации детей с ограниченными возможностями здоровья, часто длительноболеющих и с хроническими заболеваниями, заведующему отделением психологопедагогической помощи - 8 дней
специалистов по социальной работе-6 дней
рабочего для комплексного обслуживания здания-6 дней
главному бугхгалтеру-6 дней
водителям-6 дней.
На основании Постановления от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день» устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск по вредным (опасным) условиям труда для поваров-6 дней.
Отсутствие Работника на рабочем месте без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Очередность предоставления Работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости реализации возложенных функций и задач.
Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом по организации с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до Работников под роспись.
Отпуска предоставляются Работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами, работник не позднее чем за 2 недели получает уведомление о начале отпуска.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с Работодателем Работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.